为什么说90%的人进不了电力，铁路，烟草等国企-电力行业有多少人

在中国的就业市场中，电力、铁路、烟草等大型国有企业一直是以其稳定的薪酬、优越的福利和稳健的职业发展路径吸引着广大求职者。然而，我们常常听到一种声音，那就是90%的人无法进入这些国企。这个现象引发了广泛的关注和讨论，其中的原因值得我们深入探究。

首先，我们要明确的是，进入这些国企并不是只有学历和能力的硬性条件，关系在其中的作用也不容忽视。虽然我们不愿承认，但现实情况是，在中国的社会环境下，关系在很大程度上决定了是否能获得某些机会。如果家里没有相应的人脉关系，想要进入这些大型国企往往就更为困难。

其次，信息的不对称也是一个重要因素。对于许多求职者来说，获取这些国企的招聘信息和招聘流程的难度相对较大。他们可能需要通过各种渠道，如官方网站、社交媒体、招聘网站等，才能获取到相应的信息。而如果有家庭成员或朋友在这些企业工作，他们就可以更快捷地获取到内部招聘信息和招聘流程，从而更有机会进入这些企业。

再者，这些大型国企在招聘过程中往往也会考虑应聘者的地域和籍贯。虽然这种做法常常被批评为地域歧视，但在实际招聘过程中，这种因素的确会被考虑。这也就意味着，如果你来自一个相对不发达的地区，想要进入这些大型国企的难度可能会更大。

总的来说，虽然进入电力、铁路、烟草等大型国企需要一定的学历和能力，但关系、信息不对称以及地域因素也都在一定程度上影响着是否能成功进入这些企业。尽管我们无法改变整个社会环境，但我们需要认识到这个现象的存在，同时也要努力提升自己的能力和素质，让自己的竞争力更强，只有这样，才能有更大的机会突破这一限制，实现自己的职业梦想。同时，我们也希望求职者和招聘方都能在公平公正的环境下找到最合适的匹配，实现个人的最大价值和企业的发展目标。

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